為進一步加強干部隊伍建設，客觀公正地考核評價干部，做好新一輪干部的聘任工作，根據《嘉通集團干部選拔任用工作暫行辦法》有關精神，國鴻汽運公司最近成立干部考核領導小組，下發了《干部考核聘任實施辦法》，進行干部考核聘任工作。

    考核小組堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則, 根據干部管理權限實施分級考核、綜合評定。考核內容為近三年的履行崗位職責情況，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考察干部本人的政治素質、思想作風、領導能力、工作業績和廉潔自律的情況.考核組將根據個人述職、民主測評和實地考察情況，提出被考核干部的年度考核等次建議，經公司領導班子確認，最終確定被考核干部的考核等次。考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公司考核組將考核結果通知每位被考核干部。同時對考核等次為基本稱職和不稱職的干部進行誡勉談話。